CV przyjazne ATS: co naprawdę przechodzi przez filtr
ATS to baza danych z parserem na wejściu. Parser zamienia Twój PDF na pola: imię, stanowisko, pracodawcy, daty, umiejętności. Jeśli nie znajdzie pól, CV ląduje w „niekompletnych" i nikt go nie ogląda. Dobra wiadomość: zasady są proste i nie wymagają nudnego szablonu.
Czego potrzebuje parser
Standardowych nagłówków sekcji (Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności), chronologicznej listy stanowisk z pracodawcą, tytułem i datami w osobnych liniach oraz prawdziwego tekstu – nie tekstu w obrazku. Czcionka nie ma znaczenia, o ile PDF zawiera tekst do zaznaczenia.
Co psuje parsowanie
- Tabele i układy wielokolumnowe o niejasnej kolejności czytania
- Nagłówki i stopki strony – wiele parserów je pomija, więc nigdy nie trzymaj tam danych kontaktowych
- Ikony zamiast słów („📞" zamiast „Telefon")
- Paski umiejętności i gwiazdki – parser nie odczyta paska
- Tekst jako obraz, skany, ozdobne czcionki
- Kreatywne nazwy sekcji („Moja droga") zamiast „Doświadczenie"
Czy ładne CV może być przyjazne ATS?
Tak, jeśli projekt opiera się na normalnym przepływie tekstu. Kolorowy pasek boczny z kontaktem i umiejętnościami jest w porządku, o ile główna kolumna to prosta lista od góry do dołu, a tekst w pasku to prawdziwy tekst. 56 projektów CV przygotowanych przez nasz zespół jest zbudowanych właśnie tak: warstwa wizualna to CSS, a dokument pod spodem to zwykły, czytelny tekst.
Checklista
- PDF, poniżej 2 MB, tekst do zaznaczenia
- Imię i kontakt w treści, na górze
- Nagłówki: Podsumowanie, Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności (Języki opcjonalnie)
- Każde stanowisko: tytuł, pracodawca, daty (MM/RRRR – MM/RRRR) w osobnych liniach
- Słowa kluczowe z ogłoszenia użyte dosłownie tam, gdzie prawdziwe
- Bez tabel, bez tekstu w obrazkach, bez kluczowych danych w nagłówku/stopce
FAQ
Word czy PDF?
PDF, chyba że ogłoszenie prosi o Word. Każdy nowoczesny ATS czyta tekst z PDF; pliki Word mogą się rozjechać na innym komputerze.
Czy klauzula RODO jest potrzebna w CV?
Podstawowe dane kandydata pracodawca może przetwarzać na podstawie Kodeksu pracy, bez zgody. Krótka klauzula na dole nadal jest jednak zwyczajem, część ogłoszeń jej wymaga, a parserowi ATS nie przeszkadza.
Zdjęcie w CV – tak czy nie?
W Polsce zdjęcie jest powszechne i akceptowane; w ofertach międzynarodowych (UK, USA) lepiej je pominąć.