Currículum compatible con ATS: qué pasa de verdad el filtro

Qué necesita el analizador

Títulos de sección estándar (Experiencia, Formación, Habilidades), una lista cronológica clara con empresa, puesto y fechas en líneas separadas, y texto real – no texto dentro de imágenes. La fuente da igual mientras el PDF contenga texto seleccionable.

Qué rompe el análisis

• Tablas y maquetación a varias columnas con orden de lectura ambiguo
• Encabezados y pies de página – muchos analizadores los omiten; nunca pongas ahí solo tus datos de contacto
• Iconos en lugar de palabras («📞» en vez de «Teléfono»)
• Barras de habilidades y estrellas – el analizador no lee una barra
• Texto como imagen, CV escaneados, fuentes decorativas
• Nombres de sección creativos («Mi camino») en lugar de «Experiencia»

¿Puede un CV con diseño ser compatible con ATS?

Sí, si el diseño se apoya en un flujo de texto normal. Una barra lateral de color con contacto y habilidades vale, siempre que la columna principal sea una lista simple de arriba abajo y el texto lateral sea texto real. Los 56 diseños que nuestro equipo creó para RezuYes están construidos así: la capa visual es CSS y el documento de debajo es texto plano legible.

La lista de comprobación

• PDF, menos de 2 MB, texto seleccionable
• Nombre y contacto en el cuerpo, arriba
• Títulos: Perfil, Experiencia, Formación, Habilidades (Idiomas opcional)
• Cada puesto: título, empresa, fechas (MM/AAAA – MM/AAAA) en líneas separadas
• Palabras clave de la oferta usadas literalmente donde sean ciertas
• Sin tablas, sin texto en imágenes, sin datos clave en encabezado/pie

FAQ