Cómo adaptar el currículum a una oferta de empleo
La mayoría de las candidaturas se descartan antes de que las lea una persona. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) compara tu CV con el texto de la oferta, y el reclutador dedica unos siete segundos al primer vistazo. Adaptar el CV no es reescribirlo para cada empresa: es una rutina de veinte minutos que coloca los datos correctos en el sitio correcto.
Paso 1 – extrae los requisitos de la oferta
Copia la oferta y subraya cada expresión que describa una habilidad, herramienta, responsabilidad o resultado: «gestión de stakeholders», «Kubernetes», «reducir el churn», «SaaS B2B». Sepáralas en imprescindibles (primer párrafo y lista de requisitos) y deseables.
Ese es el vocabulario que buscan el ATS y el reclutador. Tu CV debe usar exactamente esas palabras donde sean ciertas: «Kubernetes» puntúa, «orquestación de contenedores» quizá no.
Paso 2 – reescribe el resumen para este puesto
Las tres líneas de arriba son lo único que todos leen. Empieza con el puesto al que optas (no el actual), luego dos logros que respondan a los imprescindibles y, por último, qué quieres aportar a esta empresa.
Ejemplo: «Ingeniero backend con 7 años en pagos. Reduje un 40 % la latencia del checkout tras migrar el núcleo de Java a Kotlin; lideré un equipo de 5. Quiero escalar los servicios de marketplace en Wallapop.» Tres frases, tres palabras clave, una cifra por frase.
Paso 3 – reordena y reescribe los logros
Bajo cada puesto, el punto que encaje con la oferta va primero. Escribe verbo – qué – resultado: «Migré el núcleo de pagos a Kotlin, −40 % de latencia p95.» Sustituye verbos vagos (encargado de, colaboré en) por concretos (construí, migré, negocié, reduje).
Elimina los puntos que no apoyen esta candidatura: una página con cinco logros relevantes gana a dos páginas con quince genéricos.
Paso 4 – habilidades en el orden de la oferta
Enumera las habilidades en el orden en que la oferta las menciona y con su misma grafía. Doce como máximo. Si la oferta dice «PostgreSQL» y tu CV «Postgres», cámbialo.
Paso 5 – comprueba el encaje antes de enviar
Relee la oferta y marca cada imprescindible que encuentres en tu CV en pocos segundos. Si falta uno que de verdad tienes, añádelo. Si no lo tienes, no lo inventes: en la entrevista lo comprobarán.
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FAQ
¿Cuánto debe ocupar un CV en España?
Una página hasta diez años de experiencia, dos como máximo. Adaptar suele acortar el CV.
¿Foto sí o no?
Habitual en España y Latinoamérica, nunca obligatoria. Omítela para Reino Unido o Estados Unidos.
¿Funciona repetir palabras clave sin parar?
No. Los ATS modernos y cualquier reclutador lo detectan. Usa cada palabra clave donde sea cierta, una o dos veces.