Lebenslauf passend zur Stellenanzeige – ohne eine einzige erfundene Angabe
Personaler überfliegen einen Lebenslauf beim ersten Mal oft nur wenige Sekunden, und vorher sortiert in vielen Unternehmen ein Bewerbermanagementsystem (ATS) nach den Begriffen aus der Anzeige. Ein Lebenslauf für alle Bewerbungen verliert deshalb gegen einen, der auf genau diese Stelle zugeschnitten ist. Bei RezuYes fügst du die Stellenanzeige neben deinen Angaben ein, und die KI baut den Lebenslauf so, dass er die Anforderungen dieses einen Arbeitgebers beantwortet – ausschließlich mit dem, was du wirklich gemacht hast.
So funktioniert es
Zuerst gibst du Material: deinen alten Lebenslauf (PDF oder Word), dein kopiertes LinkedIn-Profil oder ein paar Sätze im Kurzformular. Du kannst alle drei Quellen kombinieren – steht dieselbe Stelle im Lebenslauf und auf LinkedIn, führt die KI sie zu einem Eintrag zusammen und behält jede Leistung, die nur in einer Quelle vorkommt.
Dann fügst du die Stellenanzeige ein. Die KI liest Anforderungen und Aufgaben, bestimmt, welche davon entscheidend sind, und schreibt erst dann: Profil, Berufserfahrung, Kenntnisse, Ausbildung und Sprachen.
- Keywords aus der Anzeige landen nur dort im Lebenslauf, wo deine Angaben sie belegen.
- Die Reihenfolge der Punkte ändert sich, damit die für diese Stelle wichtigste Erfahrung oben steht.
- In jedem Punkt ist eine Kernaussage fett – die, die eine Anforderung der Anzeige belegt.
- Zum Schluss bekommst du einen Job-Fit-Score von 0 bis 100.
Fett gedruckte Belege statt Deko
Personaler scannen einen Lebenslauf, bevor sie ihn lesen. Fettdruck dient bei RezuYes nicht der Optik: In jedem Punkt wird genau die Formulierung hervorgehoben, die eine Anforderung der Anzeige am besten belegt – eine Technologie, eine Methode, eine Branche oder ein Umfang, manchmal zusammen mit dem Ergebnis. Sucht die Anzeige jemanden, der eine Systemmigration geleitet hat, ist genau diese Migration fett – nicht der Firmenname oder der Titel eines Kurses.
So beantwortet schon ein flüchtiger Blick die Frage des Personalers: „Hat diese Person das gemacht, was wir brauchen?“
Job-Fit-Score – eine ehrliche Einschätzung vor dem Absenden
Der Score von 0 bis 100 ist eine Schätzung des Modells, wie gut deine Erfahrung und Kenntnisse zu den Anforderungen passen. Er ist kein Versprechen auf eine Einladung und auch nicht das Ergebnis eines bestimmten ATS, sondern ein praktischer Hinweis: Bei einem hohen Wert bewirb dich selbstbewusst, bei einem niedrigen überlege, ob die Stelle passt oder was du ergänzen kannst.
Zusätzlich bekommst du kurze Tipps – etwa dass die Anzeige ein Zertifikat verlangt, das du nicht angegeben hast, oder ein Sprachniveau, das du nicht hast. Diese Hinweise siehst du in der App; im Lebenslauf selbst stehen sie nicht.
Nur echte Fakten
Das häufigste Problem bei Lebensläufen aus Chatbots: Sie dichten dazu – Zahlen, Tools, manchmal sogar Arbeitgeber. RezuYes arbeitet nach der umgekehrten Regel und nutzt ausschließlich Fakten aus deinen Angaben. Die KI kann umformulieren, ordnen und betonen, aber sie fügt keinen Arbeitgeber, kein Datum und keine Prozentzahl hinzu, die du nicht genannt hast.
Erfüllst du eine Anforderung nicht, schreibt die KI sie nicht in den Lebenslauf. Stattdessen erfährst du von der Lücke – und kannst dich auf die Frage danach im Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Ein Lebenslauf pro Bewerbung
Du bewirbst dich bei mehreren Firmen? Jede Anzeige setzt andere Schwerpunkte, also lohnt sich ein eigener Lebenslauf pro Stelle. Das Paket „5 Versuche“ enthält fünf Generierungen – zum Beispiel fünf Versionen für fünf Anzeigen oder eine deutsche und eine englische Version für dieselbe Stelle. Jeden Lebenslauf lädst du als druckfertiges PDF herunter.
Vor dem Bezahlen siehst du eine kostenlose Vorschau und kannst einmal um eine Korrektur bitten, etwa „Teamleitung stärker betonen“ oder „Excel-Kurs von 2023 ergänzen“.
Beispiel: dieselbe Tatsache für zwei Anzeigen
Nimm jemanden, der im letzten Job Großkunden betreut und nebenbei ein neues CRM-System eingeführt hat. Im Lebenslauf für eine Vertriebsstelle stehen Kundenbeziehung und Umsatz oben, fett ist die Betreuung der Schlüsselkunden. Im Lebenslauf für eine Stelle als Implementierungsspezialist beginnt dieselbe Person mit der CRM-Einführung, und fett ist genau diese Einführung. Die Fakten sind identisch – es ändern sich die Reihenfolge und das, was der Personaler in den ersten Sekunden sieht.
Diese Arbeit macht ein guter Recruiter im Kopf, während er liest. Wir erledigen sie für dich, bevor der Lebenslauf beim Unternehmen ankommt.
Häufige Fragen
Schreibt die KI Anforderungen in den Lebenslauf, die ich nicht erfülle?
Nein. Keywords kommen nur dort in den Lebenslauf, wo deine Angaben sie belegen. Fehlende Anforderungen siehst du in den Tipps, nicht im Lebenslauf.
Wie wird der Job-Fit-Score berechnet?
Das Modell vergleicht deine Erfahrung und Kenntnisse mit den Anforderungen der Anzeige und gibt eine Schätzung von 0 bis 100 zurück. Es ist ein Hinweis, kein Ergebnis eines bestimmten ATS.
Geht es auch ohne Stellenanzeige?
Ja, aber dann ist der Lebenslauf allgemein, und du bekommst weder Job-Fit-Score noch Interviewfragen für eine bestimmte Stelle. Am besten funktioniert es mit Anzeige.
Für wie viele Stellen reicht ein Kauf?
Das Paket „Einmalig“ ist ein Lebenslauf. „5 Versuche“ sind fünf Generierungen – etwa ein eigener Lebenslauf für fünf verschiedene Anzeigen.