ATS-venligt CV: hvad der reelt kommer gennem filteret
Et ATS er en database med en parser foran. Parseren omsætter din PDF til felter: navn, stilling, arbejdsgivere, datoer, kompetencer. Finder den ikke felterne, havner dit CV under "ufuldstændigt", og ingen ser det. Den gode nyhed: reglerne er simple og kræver ikke et kedeligt design.
Hvad parseren har brug for
Standardoverskrifter (Erfaring, Uddannelse, Kompetencer), en klar kronologisk liste med arbejdsgiver, titel og datoer på egne linjer, og rigtig tekst – ikke tekst i billeder. Skrifttypen er ligegyldig, så længe PDF’en indeholder markérbar tekst.
Hvad der ødelægger parsingen
- Tabeller og flerkolonne-layouts med uklar læserækkefølge
- Sidehoved og sidefod – mange parsere springer dem over, så placér aldrig kontaktoplysninger kun dér
- Ikoner i stedet for ord ("📞" i stedet for "Telefon")
- Kompetencebjælker og stjerner – parseren kan ikke læse en bjælke
- Tekst som billede, scannede CV’er, dekorative skrifttyper
- Kreative afsnitsnavne ("Min rejse") i stedet for "Erfaring"
Kan et designet CV være ATS-venligt?
Ja, hvis designet bygger på almindeligt tekstflow. En farvet sidebjælke med kontakt og kompetencer er fint, så længe hovedkolonnen er en simpel liste oppefra og ned, og teksten i bjælken er rigtig tekst. De 56 designs, vores team har lavet til RezuYes, er bygget sådan: det visuelle lag er CSS, dokumentet nedenunder er almindelig, læsbar tekst.
Tjeklisten
- PDF, under 2 MB, markérbar tekst
- Navn og kontakt i brødteksten, øverst
- Overskrifter: Profil, Erfaring, Uddannelse, Kompetencer (Sprog valgfrit)
- Hver stilling: titel, arbejdsgiver, periode (MM/ÅÅÅÅ – MM/ÅÅÅÅ) på egne linjer
- Nøgleord fra opslaget brugt ordret, hvor de er sande
- Ingen tabeller, ingen tekst i billeder, ingen nøgledata i sidehoved/-fod
FAQ
Word eller PDF?
PDF, medmindre opslaget beder om Word. Alle moderne ATS læser PDF-tekst; Word-filer kan forskubbe sig på en anden computer.
Hvad med ansøgningen?
Mange danske virksomheder forventer stadig en kort, konkret ansøgning ved siden af CV’et.