LinkedIn-kopregel en Info-tekst die recruiters laten berichten
Recruiters zoeken op LinkedIn op functietitel en vaardigheid, lezen dan je kopregel in de resultatenlijst en je Info-sectie op je profiel. Allebei zijn het wervende teksten, geen biografie. Hier zijn de formule en voorbeelden om aan te passen.
Kopregel-formule (220 tekens)
Functie waarop je gevonden wilt worden · 2–3 vaardigheden of domeinen · één bewijs. Voorbeeld: "Senior Backend Engineer · Kotlin & Kafka · Snelle, betrouwbare e-commerce op schaal". Geen "Open to work" in de kopregel – daar is de fotorand voor – en geen bijvoeglijke naamwoorden als "gepassioneerd" waar niemand op zoekt.
Voorbeelden van kopregels
- Product Designer · Mobiel & design systems · Apps voor 2 miljoen gebruikers
- Marketing Manager · B2B SaaS demand gen · +120% leads met hetzelfde budget
- Engineering Team Lead · Payments · Fintech · Werving en SLO-cultuur
- Financial Analyst · FP&A, Power BI, IFRS · Big4-achtergrond
- DevOps Engineer · Kubernetes & Terraform · 99,98% uptime voor 200 services
- HR Business Partner · 500+ medewerkers · Verloop in twee jaar met 30% verlaagd
Info-sectie: 120–200 woorden, ik-vorm
Alinea 1: wat je doet en voor wie, in één zin. Alinea 2: twee of drie resultaten met cijfers, elk één regel. Alinea 3: waar je om geeft in je werk en wat je nu zoekt. Sluit af met hoe men je bereikt.
Schrijf "ik", niet in de derde persoon. Zinnen onder de 20 woorden. Herhaal niet je functielijst – daar is de sectie Ervaring voor.
Consistent met je cv
Recruiters openen allebei. Dezelfde titels, data en cijfers. RezuYes schrijft kopregel, Info-tekst en een "open voor werk"-post uit dezelfde feiten als je cv, zodat ze elkaar nooit tegenspreken.